博远嘉信-员工职业化-企业内训-拓展训练

培训服务体系

企业培训体系建立

企业年度培训规划

中层管理者胜任力提升

班组建设与班组长胜任力

全员职业化建设培训

电网企业精益化管理与标准..

电网企业三级五类培训体系..

创新思维与问题解决

工作就是责任

江苏省南通市某机械公司中层培训圆满结束

2010-7-30

国网某省电力公司科级干部轮训项目顺利进行

2010-7-6

博远嘉信第二季度培训会圆满结束

2010-5-10

不到长城非好汉——博远嘉信第一季度经营分析..

2010-4-12

河北某大型企业集团班组长胜任力系列培训第二..

2010-3-22

	资源投入决定培训效果的高低
	传统培训将过多的资源投入培训中期而忽略了前期准备和后期应用，精益培训更重视整个培训流程的优化，确保培训效果...[详细]

	专业能力决定培训质量优劣
	低效培训因培训师个体的局限，忽视了培训对象的变化。精益培训甄选与课程相适应的培训讲师，充分发挥团队中每一个人的专业能力...[详细]

	PDCA精益培训止于至善
	精益培训把培训进行了系统的梳理，将PDCA质量管理方法贯穿始终，在周而复始的循环中不断提升课程质量，使培训效果呈梯式上升...[详细]

电力行业

石油化工

其他行业

·	连续四年承担电网企业中层干..

·	多次承担县级供电企业领导班..

·	为国网近30家成员企业提供标..

·	电力营业厅优质服务与礼仪规..

·	某电力企业员工职业化轮训项..

·	某电力企业思维创新体验式培..

·	某化工集团管理者《管理者职..

·	中石化某成员企业《员工职业..

·	某油田处级干部三期培训班

·	某油田中高层管理者职业化素..

·	某化工企业从专才走向管理课..

·	中航油集团公司绩效管理培训..

·	某大型民营企业集团年度培训..

·	某生物科技公司整体咨询项目..

·	中国移动某分公司中层管理者..

·	某医药企业集团高管培训项目..

·	某商业银行职业素养提升与服..

·	多家中小企业联合内训项目

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	中石化某成员企业人力...
和博远嘉信的初始合作看上去有些偶然的机缘，但深究下去应该是偶然中的...

	国家电网某公司培训处...
作为培训管理界人士，我对培训公司的选择很挑剔，甚至很苛刻。但与博远嘉信管理咨询公司合作4年以来...

	某大型民营企业集团...
通过与博远嘉信的长期合作，我认为博远嘉信是把培训真正当成事业来做，不是短期的...[点击进入]

“三连冠”的普..

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“三连冠”的普华永道

做好培训“十二五”规划打..


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《离开公司你什么都不是》


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